Депрессивным сотрудникам не стоит оставаться дома

Новое австралийское исследование предполагает, что депрессивным сотрудникам, возможно, полезнее будет продолжать работу в офисе, чтобы лучше управляться со своим психическим расстройством. Исследователи из Университета Мельбурна в струдничестве с учеными из исследовательскоо института Menzies при Университета Тасмании опубликовали полученные данные в журнале PLOS ONE.

Они отмечают, что предыдущее исследование показало, что продолжая работать, будучи в депрессивном состоянии, человек может улучшить собственное психическое здоровье. Однако, также было выявлено, что это повышает специфические риски, связанные с общей усталостью, плохой концентрацией и понижением рабочей продуктивности. Тем не менее исследователи также заявляют, что при хорошем управлении вполне возможно и улучшить депрессивное состояние сотрудников.

Последнее исследование стало первым, попробовавшем оценить долговременные траты и исходы относительно состояния здоровья при уходе на больничный депрессивных сотрудников и при их присутствии в офисе, несмотря на расстройство.

Для исследования был применен специфический подход, известный как гипотетическая когорта. Такой метод собирает воедино все свойства ихарактеристики типичной популяции (сотрудников с депрессивным расстройством), взятые из опубликованных исследований и метаанализов, после чего ученые разрабатывают модель для получения результатов при определенных условиях.

Ключевым компонентом данного исследования являлось определение так называемого абсентизма, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте, и презентизма, то есть его присутствия на рабочем месте в момент депрессии, как взаимоисключающих понятий.

Данные созданной модели включали возможности и стимость, связанные с семью различными состояниями здоровья, которые члены гипотетической когорты ис осной тысячи человек, могли бы переживать за период, изучаемый в исследовании, который составил от одного до пяти лет. Было обнаружено, что депрессивные сотруднико, которые уходили на больничный, не имели улучшения здоровья и качества жизни по сравнению с депрессивными сотрудниками, которые продолжали работать, несмотря на депрессию.