Как найти квалифицированных мастеров в салон красоты?

Успех любого салона красоты зависит не столько от вывески и рекламы, сколько от квалификации мастеров, которые в нём работают. Поэтому одной из актуальных проблем в данной сфере деятельности является кадровый вопрос. Если в салон устраивается парикмахер, косметолог или мастер маникюра и педикюра резюме просто необходимо, чтобы понять, какой опыт работы имеет специалист. Найти профессионала достаточно сложно как раскрученному салону, так и новому. А работодатели уделяют этому вопросу особое внимание.

Что нужно учитывать?

Профессионал способен подобрать клиенту такую причёску, которая будет выгодно подчёркивать красоту и соответствовать образу и стилю. Многие посетители салонов красоты приходят не только сделать стрижку или укладку, но и посоветоваться с мастером о правильном уходе за волосами, выборе подходящего шампуня или краски для волос и т.п. Поэтому первое, что должен во время собеседования иметь при себе приличный парикмахер резюме, составленное с учетом всех правил. Изучив его, работодатель получает всю необходимую информацию об уровне образования, опыте работы, специализации и т.д.

Закончить курсы и получить диплом или сертификат мало, чтобы стать настоящим профессионалом. В такой профессии гораздо важней опыт, который позволяет устроиться в престижный салон с высокой оплатой труда. Поэтому мастеру нужно как можно больше практики. Также необходимо постоянно повышать квалификацию, следить за новинками в сфере красоты, появлением инновационных профессиональных средств по уходу за волосами. А главное, нужно любить свою работу, быть творческим человеком, уметь преобразить клиента, подарить красоту и хорошее настроение, дать полезный совет.

Как набрать персонал в салон красоты?

В число сотрудников любого из таких заведений входит директор, администратор, работающие посменно парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, косметолог, иногда массажист, бухгалтер и техработники. Особого внимания требует подбор специалистов, от которых и будет зависеть посещаемость и рентабельность салона. Основным критерием при выборе является наличие диплома и/или сертификатов, подтверждающих квалификацию мастера.

Не менее важен и опыт работы, а также личные качества претендента, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность, опрятность, стремление к совершенствованию своих умений и навыков. Услуги индустрии красоты сейчас востребованы, поэтому нужно следить за модными тенденциями и новинками в этой сфере, иначе в условиях конкуренции салону красоты удержаться на плаву довольно сложно.